10多年如一日,埋頭于各種化學試劑之間的江蘇龍燈化學有限公司工程師李正鴻,不經(jīng)意間創(chuàng)造了昆山行業(yè)歷史。日前,江蘇省第二批特級技師名單公布,李正鴻獲評昆山首位“特級技師”。作為蘇州市級化學檢驗技能大師工作室的骨干成員,李正鴻還培養(yǎng)化學檢驗高技能人才60余人,形成一個高技能人才的“小集群”。

從昆山制造到昆山智造,再到昆山創(chuàng)造、昆山品牌,在昆山產業(yè)發(fā)展變革的“遞進史”中,高技能人才始終是重要支撐。不論傳統(tǒng)制造業(yè)還是新興制造業(yè),不論是工業(yè)經(jīng)濟還是數(shù)字經(jīng)濟,高技能人才身上蘊藏的工匠品質,凝聚成昆山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要精神源泉。

站在打造社會主義現(xiàn)代化建設縣域示范的新起點,昆山以創(chuàng)建“勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市”為指引,以“職業(yè)技能提升三年行動計劃”為抓手,不斷創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式,著力打破職業(yè)“天花板”,推動知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍向前躍進,全力打造新時代適合產業(yè)轉型發(fā)展的技能人才方陣。

從“塔基”到“塔尖”多維發(fā)力

從一名中專生,到昆山首位獲得國務院政府特殊津貼的技能人才,徐維貴用了不到20年時間。今年4月,在由中華全國總工會主辦的首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會中,徐維貴成為江蘇省130名參與創(chuàng)新成果展的人才之一。

2003年,19歲的徐維貴從湖南益陽進入鴻準精密模具(昆山)有限公司,創(chuàng)下了5年30余項專利的驚人紀錄。在相關政策支持下,他還進入華中科技大學進修學習,完成了大專到本科的學業(yè),并在有關部門推薦下,獲得前往德國學習的機會,開啟了嶄新的職業(yè)生涯。

徐維貴是昆山技能人才的“老典型”,也是標注昆山高技能人才培養(yǎng)事業(yè)的新高度。自2012年起,昆山便先于周邊縣市出臺高技能人才振興工程,大力實施“金藍領”高技能人才引育工程,每年設立3000萬元專項資金用于技能人才隊伍建設,大力評選優(yōu)秀高技能人才。同時,出臺《職業(yè)技能提升行動實施方案》及一系列配套政策,從失業(yè)保險基金結余提取2.63億元用于大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓,瞄準主導產業(yè)發(fā)展需求,構建對技能人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵的全方位政策鏈條,形成從“塔基”到“塔尖”的完整生態(tài)。

昆山市委人才辦、昆山市人社局還強化企業(yè)評價主體作用,積極推進技能人才評價機制改革,主動對接大型骨干企業(yè)、龍頭企業(yè),大力推進職業(yè)技能等級認定,以“英雄不問出路”的開放理念,對技能高超、業(yè)績突出的勞動者,打破年齡、工齡、身份等限制,鼓勵破格參加技能等級考評,不拘一格降人才。自2018年率先在全省開展職業(yè)技能等級認定試點工作以來,昆山職業(yè)技能等級認定備案企業(yè)達216家,自主培養(yǎng)高技能人才超2萬人。

昆山還與數(shù)字經(jīng)濟同時布局,實施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”計劃,為龍頭企業(yè)和中小微企業(yè)免費提供線上職業(yè)技能培訓,發(fā)放680余萬元補貼資金助企紓困,吸引3萬余名職工參與培訓。此外,推進“高技能人才躍升”計劃和“提質培優(yōu)”計劃,各區(qū)鎮(zhèn)圍繞昆山支柱產業(yè)、特色產業(yè)及新顯示、新智造、新醫(yī)療、新能源、新材料、新數(shù)字六個千億級戰(zhàn)略性新興產業(yè)等發(fā)展需求,實施“一鎮(zhèn)一業(yè)”技能提升計劃,以“匠”心之志打造高技能人才集群。

“按圖索驥”拼接緊缺人才版圖

科技變革一日千里,產業(yè)轉型浪奔潮涌。

面對日益增長的高技能人才需求,昆山根據(jù)產業(yè)圖譜繪就人才圖譜,在對內提優(yōu)的同時,也大力對外招引,放眼全球展開一場“按圖索驥”式的高技能人才搶奪戰(zhàn),加快拼接緊缺人才版圖。

不遠萬里從日本來到昆山一鼎工業(yè)科技有限公司的理學博士門松明珠,自2019年4月被引進以來,僅用時4個月就解決25項技術難題,申請國內外專利20余項,并入選姑蘇高技能領軍人才。

2021年7月,在昆山高端產業(yè)人才合作交流大會上,昆山發(fā)布了干貨滿滿、誠意滿滿的高技能人才計劃。其中,重點支持近三年內引進的高技能領軍人才,給予入選者每人30萬元獎勵,分三年發(fā)放;對新購首套自住用房的,最高給予100萬元購房補貼;對高技能領軍人才引進或培養(yǎng)單位,給予10萬元/人的一次性補貼,并提供人才落戶、子女免積分入學“綠色通道”等便利,為高技能人才來昆就業(yè)創(chuàng)造優(yōu)渥環(huán)境。

與門松明珠類似的,還有昆山兼房高科技刀具有限公司日籍專家山口健。山口健從事圓鋸片制造相關工作20余年,取得日本國內一級金屬熱處理技能、普通車床作業(yè)2級及復合型技能士等多個資質。引進昆山后,昆山兼房高科技刀具有限公司從資源使用、經(jīng)費扶持、團隊培養(yǎng)和生活幫助等方面全力支持其開展工作,助力山口健在創(chuàng)新研發(fā)方面取得新突破。

作為大陸臺商投資最活躍、臺資企業(yè)最密集、兩岸經(jīng)貿文化交流最頻繁的地區(qū)之一,昆山還在全省率先建立臺籍專業(yè)技術人員“綠色通道”,在全國率先開展臺灣地區(qū)職業(yè)資格比照認定職稱資格工作,在全省率先啟動臺資企業(yè)職稱聯(lián)合評審工作,持續(xù)打通兩岸人才職稱通道。10月21日,全省首張臺灣地區(qū)技術士證書比照認定職業(yè)技能等級證書成功發(fā)放。

產業(yè)思維放大人才“鏈式效應”

一名高技能人才,不僅關乎一家企業(yè)的效益,也可激活一個產業(yè)。

昆山運用產業(yè)思維,出臺公共實訓基地及技能大師工作室認定管理操作細則,以高技能人才為核心,探索建設緊貼產業(yè)需求、區(qū)域特色鮮明的高技能人才公共實訓基地和技能大師(名師)工作室,不斷放大“鏈式效應”。

昆山科森科技股份有限公司模具中心主任工程師李永是第五屆“江蘇技能狀元”。在昆山科森科技股份有限公司專技委員會的推動下,李永成立“大師工作室”,搭建并開展技術交流平臺,組織各類模具行業(yè)技能培訓活動,同時協(xié)助昆山人社部門開展職業(yè)技能鑒定工作。截至目前,累計培訓和鑒定模具鉗工中級工48人、模具鉗工高級工23人,協(xié)助鑒定數(shù)控銑工技師32人,為推動昆山模具行業(yè)高質量發(fā)展提供有力支持。

三一重機有限公司測試工程師張小成曾受邀參加央視《挑戰(zhàn)不可能》節(jié)目,獲得“駕駛挖掘機攀爬18米鐵塔中國第一人”的稱號。平時工作中,張小成還擔任公司高級講師,將自己多年的挖掘機駕駛經(jīng)驗編撰成冊,并將課堂“搬”到短視頻平臺上,在線直播講解三一挖機操作技巧、維修保養(yǎng)、施工答疑等,被廣大機友親切地稱為“小成老師”。

昆山大力支持優(yōu)秀技能專家、技術能手、企業(yè)首席技師等領辦技能大師(名師)工作室,推進建設更加完善的高技能人才技術技能創(chuàng)新成果和絕技絕活傳承推廣機制。對新認定的技能大師(名師)工作室,給予10萬元成果獎勵,并每兩年進行考核,對結果優(yōu)秀的給予3萬元獎勵。與此同時,對新認定的公共實訓基地,給予一次性獎勵30萬元,并每年對市級公共實訓基地進行積分制績效考核,對考核優(yōu)秀的公共實訓基地再給予30萬元獎勵。

當前,昆山建有國家級技能大師工作室1家、省級技能大師工作室2家、蘇州市級以上公共實訓基地7家。昆山高技能人才總量超12萬人,每萬名勞動力中高技能人才數(shù)875人,高技能人才占技能人才總量比例37.5%。

在不斷壯大的高技能人才的浩蕩隊伍中,昆山產業(yè)升級的車輪正滾滾向前。