《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

■安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

■休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

■法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2022年春節(jié)放假安排是2022年1月31日至2月6日放假,共7天,其中2月1日至3日是法定休假日。

因此,用人單位安排勞動者在2月1日至3日法定休假日上班,應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資,不得以調(diào)休抵銷。

安排勞動者在1月31日、2月4日至6日加班的,應(yīng)首先安排其補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

1月29日、30日原本為休息日,但因春節(jié)放假調(diào)休,變成了工作日,在這兩天上班,無加班工資,但如果用人單位安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資,不得以調(diào)休抵銷。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》相關(guān)規(guī)定,個(gè)人取得的工資、薪金所得,應(yīng)納個(gè)人所得稅,也就是說,勞動者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得的加班工資,應(yīng)并入工資、薪金收入,依法繳納個(gè)人所得稅。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,很多人的工作可以在網(wǎng)上進(jìn)行,不少人會在春節(jié)期間為單位工作。但春節(jié)在家上班算不算加班得具體問題具體分析。

如果勞動者需要主張加班費(fèi)的,就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實(shí)。春節(jié)在家工作,勞動者除了需要舉證證明存在工作的事實(shí)外,還需要證明是用人單位要求勞動者必須在春節(jié)期間完成工作。勞動者也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù),比如用人單位主張加班時(shí)的錄音、qq聊天記錄等等。

如果用人單位只是安排了一項(xiàng)工作任務(wù),并未明確要求必須在春節(jié)期間完成,勞動者自行在春節(jié)期間進(jìn)行工作,這種情況不屬于加班。

如果勞動者的工作既不是用人單位的要求,也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無須支付加班費(fèi)。